本文摘要：新华社合肥3月17日电(记者王菲)为助力企业停工复产，平稳低收入岗位，日前，安徽省人社厅印发《关于全面前进“分享员工”等用工余缺调剂工作的通报》部署全省全面推行“分享员工”等用工余缺调剂工作，并具体对于积极开展“分享员工”等用工余缺调剂的企业和人力资源服务机构给与奖调补。

新华社合肥3月17日电(记者王菲)为助力企业停工复产，平稳低收入岗位，日前，安徽省人社厅印发《关于全面前进“分享员工”等用工余缺调剂工作的通报》部署全省全面推行“分享员工”等用工余缺调剂工作，并具体对于积极开展“分享员工”等用工余缺调剂的企业和人力资源服务机构给与奖调补。在总结推展合肥、滁州等市前期试点经验的基础上，安徽省按照“政府反对、企业互惠、职工强迫、合作共赢”的原则，以不受疫情影响仍未停工、稳岗压力较小的餐饮、文旅等服务业企业和订单较多、用工缺口较小的制造业企业为重点，摸清辖区生产不存在淡旺季、用工不存在阶段性特征的企业用工情况，创建企业用工富余、紧缺表格。安徽指导和敦促企业、职工和工会组织(不含企业工会组织)签定用工余缺调剂协议，对工资待遇、工作时间、工伤确保等内容做出明确规定，确保企业和职工的合法权益。

增强资金反对，对积极开展“分享员工”等用工余缺调剂的企业和获取调剂接入服务的人力资源服务机构，通过出售服务方式给与必要奖调补。据报，安徽省搭起省市两级平台，希望和引领有用工余缺调剂市场需求的企业通过市级接入平台公布调剂职工人数、技能水平、待遇市场需求、用工时间等信息，增进本地企业供需信息及时接入。同时通过省级接入平台，可供有横跨区域调剂意愿的企业公布用工余缺调剂市场需求，将调剂信息启动时至所在地人社部门，并敦促作好调剂指导和服务，网卓新闻网，增进人力资源在全省范围内“分享”。

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